|
Outplacement is een dienst die bedrijven en andere organisaties bieden om werknemers die ontslagen worden te helpen met hun herplaatsing. Het doel is om de ontmoediging te minimaliseren en de werknemer zo veel mogelijk ondersteuning te bieden bij hun zoektocht naar werk. Outplacement bureaus, professionele organisaties die gespecialiseerd zijn in herplaatsing, bieden een uitgebreid aanbod aan diensten aan als onderdeel van hun outplacement programma’s. Outplacement bureaus kunnen professionals adviseren en begeleiden bij hun zoektocht naar een geschikte baan. Deze diensten kunnen onder andere advisering betreffen bij de jobsearch strategie, vacature-matching, loopbaan oriëntatie, versterken van de vaardigheden en ondersteuning bij online applicaties en professionele netwerkactiviteiten. Ook zullen outplacement bureaus in veel gevallen het netwerk en de contacten van hun klanten uitgebreid begeleiden zoals bij coaching, het bieden van feedback, het maken van professionele cv’s en zelfs het bijwonen van bijeenkomsten om sociaal actief te blijven in de job-markt. Tenslotte helpen outplacement bureaus bij financiële en mentale verwerking. Outplacement bureaus bieden hun klanten financiële advies, zoals informatie over mogelijke compensatie van salarisverlies, informatie over ontslagvergoedingen, financiële planningsadvisering en sollicitatiekostenvergoeding. Outplacement bureaus helpen soms ook bij de verwerking van emotionele achtergronden van de ontslagen werknemer, inclusief de verwachting en stress bij het zoeken naar een nieuwe baan. Outplacement bureaus maken ook een verschil voor de bedrijven waarvoor ze werken. Net als de herplaatsingsprogramma’s hebben ze een belangrijke impact op het bedrijf: ze helpen het bedrijf niet alleen te staan bij de problemen van het ontslagbeleid, maar vergroten ook de tevredenheid van de gevolgen ervan. Door de ontwikkeling van een eerlijk en professioneel ontslagbeleid, kunnen bedrijven hun bedrijfsimago versterken. Omdat het ontslagproces voor beide partijen een succesvolle uitkomst heeft, kunnen bedrijven hun werknemers een betere loopbaanbegeleiding bieden en hun reputatie verbeteren in de markt. Hoewel outplacement bureaus essentieel zijn bij het vereenvoudigen van de herplaatsingsprocedure, zijn er verschillende aspecten waar bedrijven alert op moeten zijn voordat ze een vergelijkbare service kiezen. Bijvoorbeeld, het is belangrijk dat bedrijven hun doelstellingen duidelijk identificeren voordat ze een outplacementbureau kiezen en vervolgens kiezen voor een bureau dat over een bewezen track record beschikt. Werken met een outplacementbureau kan bedrijven de mogelijkheid bieden om werknemers zorgvuldig, fatsoenlijk en efficiënt te helpen met herplaatsing in een terughoudende arbeidsmarkt. |
